激发内驱力 释放她力量

（2024年3月8日，北京）人们对于汽车产业的印象，往往带有鲜明的“男性化”标签，但事实却挑战了传统认知。数据告诉我们，在汽车行业中女性占比已经达到了四分之一，无论台前还是幕后都能见到她们潇洒且忙碌的身影。

 

在2024年三八国际妇女节到来之际，“日产（中国）女性领导力沙龙”如期而至。中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，中国女性财经媒体TOPHER主编高琨女士，以及汽车和财经行业媒体人等多位重量级嘉宾，与日产（中国）投资有限公司的女性高管、设计师一起，围绕“Take The Wheel 她力量 NI做主”的主题，探讨赋能女性发展的领导力、人才力、包容力等话题，关注职场女性的梦想，共同推动女性的成长和发展。

 

 

（从左至右）中国女性财经媒体TOPHER主编高琨女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，日产（中国）公司治理SVP左丽萍，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，日产中国设计中心色彩设计总监 王姿娇女士，日产（中国）传播管理总部VP张雪燕女士

 

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

 

在本次日产（中国）女性领导力沙龙活动中，来自中国妇女发展基金会、诺基亚成长基金、汽车及财经行业媒体人等杰出女性代表，被授予“日产（中国）女性发展荣誉导师”称号，以鼓励和表彰她们为行业变革与发展及对汽车行业女性的成长做出的贡献。日产（中国）也将持续与各方合作伙伴一道为女性发展打造更加公平和包容的环境，共同推进社会的可持续发展。

   

日产（中国）女性发展荣誉导师

（左起：葛帮宁、诸葛越、高琨、左丽萍、陈瑶、张蕾）

 

汽车圈女性的硬核力量，看她们如何破局

 

目前，中国已成为全球职业女性最多的国家，并且有越来越多的女性走上了管理岗位。麦肯锡2023 年报告《Diversity matters even more》※显示，中国科创企业创始人中女性占比已达41%。从全球来看，2023年初《财富》500强超过10%的上榜企业由女性经营※，这是极具里程碑意义的事件。与会嘉宾认为，女性正在努力突破“行业性别标签”的束缚，企业需要通过实际行动改变认知，为女性创造提升领导力的机会。

 

 

 

“Take The Wheel  她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

 

作为一家全球性车企，日产汽车贯彻多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的企业文化，努力缩小性别差距，特别是管理层的两性差异，促进女性发挥领导作用。截至2023年3月，日产汽车全球女性管理者占比达15.5%，其中，在日本国内日产汽车女性管理者占比为10.4%，远高于日本行业平均的5.1%（制造业中千人规模以上的企业）。截至2023年年底，日产（中国）投资有限公司的女性管理者占比已达到28%。

 

2023年9月，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》

 

企业文化滋养，激发“她”的超能力

 

日产汽车公司总裁兼首席执行官内田诚（Makoto Uchida）先生表示：“人是公司最宝贵的资产，而多元与包容是最大限度发挥个人力量的关键。”谈到女性人才培养，与会嘉宾表示，要充分发挥女性在职场中的价值，除了女性自身需突破自我，持续提升个体能力外，企业的人才培养机制也至关重要。

 

作为日产汽车出色的设计师之一，来自日产中国设计中心的色彩设计总监王姿娇谈及自己从毕业到成长为管理者的历程，坦诚表示这得益于日产汽车多元且包容的企业文化和机制。在日产汽车，王姿娇与她年轻的设计团队从消费者需求出发，对汽车产品外观和内饰进行颜色搭配与设计，将严谨的工程与绚烂的色彩相融合，充分发挥了其作为女性设计师独特的感性创意。

 

对此，王姿娇颇有感悟：“作为女性，我对色彩的搭配有着特有的天赋和感知，知道如何运用色彩的变换与搭配将钢铁制成的车身变得更时尚，更有活力，让这些色彩设计元素在汽车的使用人群中产生共鸣。日产汽车能够给予我，以及像我一样有创意思想的女性多元、公平和包容的工作环境，能够让我们的想法打破束缚脱颖而出，并付诸于产品和业务，从而实现团队和我个人的价值。这样的人才培养机制会让更多员工，特别是女性员工激发她们自身的内驱力，从而更自由地去发挥她们的特长”。

 

日产中国设计中心色彩设计总监王姿娇

 

当新能源电动化和以人工智能为代表的数字化成为汽车行业发展新趋势与新潮流时，业内女性则需要更主动站在时代变革的最前沿。因此，持续发展汽车行业女性人才专业能力是激发她们“超能力”的关键。诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越表示，无论是汽车还是其他行业，每次技术进步的过程都是女性解放的过程。职场上，从体力、到脑力，到高感性能力，女性越来越有优势。因此，新时代可能是女性的时代。

 

诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越

 

面对这一趋势，微博、新浪汽车总编辑陈瑶表示，女性丰富的情感与感知优势，能够在人工智能弥补重复劳动力的基础上，填补真实的情感输出，让“更好地使用人工智能工具”成为一件更有意义的事情。

 

微博、新浪汽车总编辑陈瑶

 

面对汽车行业百年未有之大变局，日产汽车正在打造一支优秀的团队，而具有不同性别、不同背景的多元化人才，在开放、包容的职场环境与人才培养机制下，包括女性在内的每一位员工的价值都能够得到充分发挥。

 

在日产汽车90年的发展历程中，始终将多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）视为企业可持续发展的文化内核。通过无意识偏见和领导力多样性等主题的培训和研讨会，旨在打造多样性思维和更具包容性的工作环境，为来自100多个国家的员工创造优异的工作环境，践行可持续发展承诺，助力“日产汽车2030愿景”（Nissan Ambition 2030）实现。