解码“她力量” 赋能女性领导力

（2024年3月8日，北京）纵观历史，“她”的精彩传奇总是如此靓丽且闪耀。从“数字女王”——阿达·洛芙莱斯Ada Lovelace编写出世界首款计算机程序，到中国药学家屠呦呦探索生物医药解码获诺贝尔生理学或医学奖。过去的“她们”不断突破性别束缚，书写了精彩的人生，而现在的“她们”已精彩跨圈，“她们”的故事将实现升维跨越。

 

在2024年三八国际妇女节来临之际，让我们聚焦以“Take The Wheel 她力量 NI做主”为主题的“日产（中国）女性领导力沙龙”，解码当代女性的“她力量”。中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，中国女性财经媒体 TOPHER主编高琨女士，以及汽车及财经行业媒体人等多位重量级嘉宾，与日产（中国）投资有限公司的女性高管与设计师，畅谈职场女性领导力的无限可能。

 

 

（从左至右）中国女性财经媒体TOPHER主编高琨女士，诺基亚成长基金中国区合伙人诸葛越女士，日产（中国）公司治理SVP左丽萍女士，微博、新浪汽车总编辑陈瑶女士，日产中国设计中心色彩设计总监王姿娇女士，日产（中国）传播管理总部VP张雪燕女士

 

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

 

在本次日产（中国）女性领导力沙龙活动中，来自中国妇女发展基金会、诺基亚成长基金、汽车及财经行业媒体人等杰出女性代表，被授予“日产（中国）女性发展荣誉导师”称号，以鼓励和表彰她们为行业的变革与发展，以及对汽车行业女性的成长做出的贡献。日产（中国）也将持续与各方合作伙伴共同为女性发展打造更加公平和包容的环境，推进社会的可持续发展。

 

日产（中国）女性发展荣誉导师

（左起：葛帮宁、诸葛越、高琨、左丽萍、陈瑶、张蕾）

 

麦肯锡报告称，年轻女性正在掌控自身财务，拥有“财务决策人”头衔的已婚女性，在5年内则增加了30%。中国的职场女性最多，在新兴科创企业中，女性创始人占比达41%※。2023年初，《财富》500强企业历史上首次跨越了一个里程碑，超过10%的上榜企业由女性经营※。显然，“她力量”的发展势头不可估量。

 

谈及女性力量的话题，嘉宾们认为，当前女性发挥着与男性同样重要的作用。 从营销、公关、企业传播和人力资源等领域，到产品设计、研发、战略管理和生产一线等，越来越多女性管理者凭借她们独特的优势与硬实力，在关键时刻力挽狂澜，最终获得成功。

 

日产汽车始终将多元、公平与包容视为企业可持续发展的核心理念

 

而对于“她力量”的赋能也已成为社会共识。中国妇女发展基金会国际合作办主任张蕾女士表示：“我们希望携手社会各界加强交流互鉴，在女性数字经济、科技赋能、健康关爱、家庭支持、环境改善、国际合作等领域深化合作，助力妇女发展，积极践行社会责任，开展更多更好的公益项目，共享共建更加美好的世界。”

 

中国妇女发展基金会国际合作办主任 张蕾

 

作为赋能“她力量”的模范企业，日产汽车秉承多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的文化内核，通过关注多样性及包容性打破传统观念。日产汽车鼓励每个人，特别是女性掌握人生方向盘，克服各类障碍，并致力于缩小性别差异。截至2023年3月，日产汽车全球女性管理者占比达15.5%，其中，在日本国内日产汽车女性管理者占比为10.4%，远高于日本行业平均的5.1%（制造业中千人规模以上的企业）。截至2023年年底，日产（中国）投资有限公司的女性管理者占比已达到28%。 

 

 

“Take The Wheel 她力量 NI做主”日产（中国）女性领导力沙龙

 

2023年9月，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles）※，旨在支持性别平等和女性赋权，并通过女性才能发展计划、女性领导力计划以及支持员工平衡工作与育儿、照顾家庭和其它活动等举措，支持女性职业发展。诠释了日产汽车以多元、公平与包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）为宗旨，致力于女性员工的培养与发展，并赋能女性员工能力的提升。

 

2023年9月，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》

 

在嘉宾们的金句频出和精彩互动中，日产（中国）女性领导力沙龙圆满结束。与会嘉宾从女性职业发展角度，剖析了当下职场女性实现自我价值和掌舵人生的理论与方式，为激发“她力量”和打造职场女性硬实力带来思路与启发。